Определить, каким должен быть идеальный работодатель, – задача не из легких. Однако существуют определенные критерии и стандарты, которые могут помочь в этой задаче. Институт Top Employers ежегодно проводит оценку компаний, анализируя их подходы к управлению персоналом и создавая своего рода рейтинг лучших работодателей. PepsiCo Казахстан не только успешно прошла эту проверку, но и заняла высокие позиции не только на национальном уровне, но и в Европе и мире, подтверждая свое соответствие высоким международным стандартам.
Как проходит проверка
Этапы оценки и вопросы
Процесс оценки Top Employers основан на подробном отчете, состоящем из более чем 300 вопросов, который постоянно актуализируется в соответствии с современными стандартами. Вопросы охватывают широкий спектр аспектов, среди которых даже такие детализированные показатели, как текучесть кадров и процент сотрудников, чью утрату компания оценивает как значительную.
Подтверждение данных
Для подтверждения предоставленных ответов требуется приложить разнообразные документы: файлы, письма, скриншоты и другие доказательства. Этот процесс занимает около двух месяцев, после чего проводится финальный аудит с участием экспертов.
Финальный вердикт
После проведения всех проверок и аудитов выносится окончательный вердикт. Компании, которые получают высокие оценки, становятся образцом для подражания в области управления персоналом.
Результаты оценки PepsiCo Казахстан
PepsiCo Казахстан сумела пройти эту тщательную проверку не только на местном, но и на международном уровне. Это свидетельствует о высоких стандартах компании в работе с сотрудниками и соответствует лучшим мировым практикам.
Направления, в которых получен стопроцентный результат:
- Миссия и ценности компании: Coca-Cola демонстрирует приверженность своим основным целям и принципам.
- Стратегия компании: Четко сформулированные планы и методы их достижения.
- Лидерство: Эффективное руководство и способность вдохновлять команду.
- Digital HR: Использование современных технологий в управлении персоналом.
- Благополучие сотрудников: Забота о физическом и психологическом здоровье сотрудников.
- Бренд работодателя: Создание и поддержание положительного имиджа компании.
- Оценка результатов работы: Эффективная система оценки и мотивации.
- Этичность и вовлеченность: Поддержка открытого и морально устойчивого климата в компании.
Высокие результаты оценки Top Employers, полученные PepsiCo Казахстан, свидетельствуют о серьезной и системной работе компании в области управления персоналом. Приверженность высоким стандартам, забота о благополучии сотрудников и постоянное стремление к улучшению своих методов управления делают PepsiCo образцом хорошего работодателя. Компании, стремящиеся улучшить свои показатели и стать привлекательными для сотрудников, могут использовать опыт PepsiCo в качестве ориентира.
