Процесс собеседования может быть довольно стрессовым. Вы сто раз переписываете свое резюме, рассказываете «немного о себе» больше раз, чем хотелось бы, и, вероятно, уже получали несколько писем с отказом. Эта закономерность привычна для многих соискателей. Однако новая эпоха собеседований уже наступает: теперь вам может предстоит пройти интервью с AI-рекрутером.
Инструменты, такие как Apriora и Micro1, обещают лучшее качество кандидатов и упрощенный процесс поиска работы, но всегда ли это работает на практике?
Как Micro1 превращает собеседования с AI в игру
Искусственный интеллект в рекрутинге не новость. В последние месяцы мы рассказывали о том, как компании используют его в начальных этапах найма. Однако недавно две компании нашли новый подход.
GPT Vetting от Micro1
Micro1 предлагает инструмент под названием «GPT Vetting», который предоставляет уникальную возможность общаться с AI-интервьюером в форме мультяшного персонажа. На заднем плане процесс настройки следующий:
- Менеджеры по найму определяют требования.
- Кандидаты получают приглашение на интервью и в некоторых случаях заполняют самооценку.
- Затем проходят тесты на конкретные навыки.
- После оценки AI-инструмент предоставляет детали производительности кандидата, используя модель GPT-4 от OpenAI.
Основатель компании, Али Ансари, отмечает, что его прошлый опыт в области рекрутинга помог ему увидеть пробел на рынке: AI-продукты, ориентированные на менеджеров по найму, а не на соискателей.
Геймификация процесса
Кандидаты могут начать интервью, выбрав персонажа, который будет их интервьюировать, что добавляет элемент игры в процесс. Это может экономить часы, которые обычно занимают живые интервью и тесты.
AI-интервьюер от Apriora
Компания Apriora, недавно привлекшая $2,8 миллиона инвестиций, предлагает AI-интервьюера без элементов геймификации. В их презентации команда Apriora отмечает, что их AI способен проводить больше интервью, чем человек, поскольку он не ограничен расписаниями, перерывами и временными зонами.
Преимущества для соискателей
Некоторые из преимуществ состоят в следующем:
- Гибкость времени. Возможность провести собеседование в удобное время, даже по выходным.
- Эффективность. AI-инструмент предоставляет отчет о кандидате и его рекомендации, что позволяет менеджеру по найму быстро получить полную картину.
Многие соискатели уже используют ChatGPT для подготовки к собеседованиям, а также привыкли общаться с автоматизированными системами при обращении в службу поддержки компаний.
Использование AI-рекрутеров открывает новые возможности и облегчает процесс найма как для соискателей, так и для компаний. Однако важно помнить, что технологии не могут полностью заменить живое общение и личные встречи. Инструменты вроде GPT Vetting и AI-интервьюера от Apriora способны улучшить процессы, но ценность человеческого взаимодействия остается важным фактором для успешного найма.
